脉脉之星｜职场人心得
再说说晋升，这才是差距最大的地方，薪资差2.5倍只是表面，晋升速度差得更多，同样能力同样努力，在AI赛道可能比传统后端快3年升上去。我之前在传统后端组的时候，什么晋升节奏？应届生进来至少2年升中级，再3-4年升高级，想升技术专家/架构师，没有8-10年积累+好的业务机会基本别想，一大群35岁左右的老开发卡在高级岗上不去，一个组就一个架构师位置，几十个人抢，排队都排不到你。为什么这么慢？因为技术栈成熟，大家水平拉不开差距，你会CRUD我也会，你会分布式我也懂点，论资排辈现象很严重，晋升更多看资历看跟领导关系而不是纯技术能力。AI赛道完全不一样，我转过来这两年亲眼见的：特别优秀的应届生1年就能升中级，2-3年升高级是常态，能力强的3-5年就能当技术负责人带团队，我身边两个98年的现在已经是小团队leader了，管5-6个人，年包130万+。为什么？第一，行业太新了，没有老人卡位，大家都是新来的，不存在"他比你早来5年所以他先升"这种事；第二，能力差距非常容易拉开，有人连LoRA微调都搞不定，有人能做推理性能优化把吞吐提升3倍，差距一目了然，谁能解决问题谁上；第三，公司都在快速扩张，新团队新岗位不断冒出来，坑多萝卜少，只要你能力到了马上有位置给你。当然坏处也有，行业变化太快，你今天学的东西可能明天就过时了，必须持续学习，但对于30岁左右有学习能力的人来说，这恰恰是机会而不是风险，因为老人没有存量优势，大家同一起跑线。你们在的公司晋升快吗？传统岗和AI岗差距真有这么大？
发布于 广东
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