脉穗成长计划
刚走完一轮候选人背调，心里特别纠结，来问问大伙看法。求职者33岁技术资深岗，谈好全年总包76w，笔试多轮面试全通关，本来这周就要发offer。联系上家人事背调，对方直言他收尾阶段和部门主管闹僵，最后季度绩效垫底，档案标注团队配合短板。上报业务负责人后直接表态名额紧张，这类有隐患的直接pass，不想后期踩坑。我找候选人核实，他情绪特别激动，说低分是领导报复，早就找好新工作故意针对，前几年绩效一直稳定优秀。一边是候选人确实业务能力过关，一边上家负面记录摆在这，强行举荐后续新人试用期出状况，背调这块责任全在我。很好奇职场人，背调一条负面反馈真能直接淘汰吗？大家离职会和原公司闹得很难看吗？
发布于 广东
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