脉穗成长计划
今天刚做完一份背调，候选人三十出头资深专家级别，全年总包已经敲定八十出头，前面流程一路畅通本来这周就要发offer。联系上家HR核实信息的时候，对方随口提了一嘴，这人临走的时候和直接主管闹得很僵，最后一季度绩效垫底，档案备注沟通协作不足。我如实同步给业务负责人，直接一口否决，说编制名额很紧张，这类存在管理风险的人选直接pass，没必要后期给自己埋雷。转头跟候选人沟通，对方心态直接崩了，语气特别激动，直言就是上级知道他早就敲定外面offer，留不住故意恶意打低绩效打压报复。翻了他过往四年考核，常年都是中上水准，只有最后一季拉胯。现在业务态度非常坚决，我强行举荐的话，万一试用期出矛盾，所有背调责任全部算在我头上实在得不偿失。真心想问下各位职场老油条，背调里上家一条主观负面评语，真的就可以直接一票否决吗？大家跳槽离职的时候，有没有被老领导恶意穿小鞋的经历？
发布于 广东
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
