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07-06·人力HR·10年+
跳槽面试，如何说离职原因不踩雷？
绝大多数人离职根本原因就是薪资跟不上付出，但面试真不能直说。直白说工资太低想涨薪，很容易被贴标签，显得只看钱、不稳定。试过很多次面试，最稳妥的说法是个人成长和薪酬体系不匹配。在上家沉淀了完整的业务经验，能力有了提升，但晋升和薪资涨幅受限。希望找薪酬机制更透明、能匹配个人产出的平台长期发展。真实诉求传达到位，又不功利，几乎不会踩面试雷点。
发布于 江西
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