跳槽面试，如何说离职原因不踩雷？
我曾经面试过一个候选人，问他为什么离开上一家公司，他说：“那边太安逸了，学不到东西，我想找个更有挑战性的环境。”这个回答就很聪明。同样是想离开，有些人会说“工资太低”“管理混乱”，听起来就像在抱怨。但换成“我希望获得更大的成长空间”“我想在一个更高效的团队里发挥价值”，给人的感觉完全不一样。面试本质上是一场销售，你要把自己当成产品，离职原因就是你为什么要换平台的理由。理由越积极正面，面试官对你的印象就越好。所以，把“逃离”包装成“追求”，效果会好很多。
发布于 江苏
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