跳槽面试，如何说离职原因不踩雷？
不怨旧主，只谈未来。千万别把前公司说得一无是处，HR听的不是你的委屈，而是你的归因方式。抱怨领导不行、制度太乱，对方只会担心你进来后同样挑剔。正确姿势是把“离开”翻译成“奔赴”——比如“前公司平台很好，但我个人成长曲线已经放缓，我更希望能在一个业务快速迭代的环境里接受新挑战。”其实就是把负能量转成向上走的驱动力。再补一句对新公司的渴望：“我研究过贵司的业务，发现这份工作跟我下一个阶段的目标高度重合。”既显得有备而来，又抬高了对方。面试是双向奔赴，你的过去是为现在做注脚，而不是给未来添堵。
发布于 江苏
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