跳槽面试，如何说离职原因不踩雷？
前阵子陪同事复盘面试，他原本手握过硬的项目履历，却在被问到离职原因时，不停吐槽原领导决策武断、部门内耗严重，最后面试直接落选。HR私下和我透露，过度抱怨上家，会被判定成遇事只会推诿抱怨的人。后来我自己面试时，吸取了这次教训。把离职理由换成原公司业务线收缩，自身职业规划和现有发展路径不再匹配，全程客观平和，没有半句负面指责。面试官顺着我的规划提问，整场沟通变得顺畅很多。步入职场多年才醒悟，面试考察的从来不只是能力，还有深度思考能力与情绪素养。客观理性规划未来，远比发泄过往不满，更容易拿到心仪offer。
发布于 江苏
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
