脉穗成长计划
搭档42岁，阿里后端负责人，月入4.8w，前年公司业务收缩优化，拿N+1补偿14w走人。之前在手底下带22人的研发小组，本以为履历亮眼不愁出路，跑遍一圈面试才认清现实。年过四十的中层技术管理，中型企业根本不敢招，要的薪资顶两个基层开发，管理岗预算卡死，性价比太低。兜兜转转半个多月，入职一家初创企业当技术负责人，月薪砍到2.9w，好在配套给了期权。真心感慨，过了35岁职场分水岭，头部大厂门槛直接抬高，中小厂控成本不愿接高薪老人，唯独初创愿意接纳有统筹经验的老人，但也要扛业务倒闭、发不出薪资的风险。中年技术人择业，就是稳薪资和搏股权二选一，没得两全。
发布于 广东
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