脉穗成长计划
上个月部门发通知，说"从Q2开始，代码AI生成率要纳入个人绩效评估，目标是人均AI辅助产出占比不低于40%"。我31岁，后端开发，干了七年，手写代码习惯了，现在让我用AI生成，然后自己改，效率反而更低。更离谱的是，我组里一个应届生，用AI一天能产出我三天的代码量，他的绩效评分还比我高。leader开会时说"拥抱AI是趋势，不会用AI的工程师以后会被淘汰"。但我心里清楚，那些AI生成的代码，bug率是我手写的好几倍，最后擦屁股的还是我。公司把AI使用率当KPI，是在逼工程师进化，还是在变相降本裁员？你们愿意为了绩效去刷AI产出率吗？
发布于 广东
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