脉穗成长计划
去年公司搞"HRBP转管理"，我30岁，从执行岗转了小leader，带四个人，月薪从2.5万涨到3万。当时觉得终于熬出头了。结果今年发现，管理岗的绩效跟团队留存率、招聘达成率、员工满意度挂钩，我团队里两个人提了离职，我的绩效直接被打到B。更难受的是，我以前做执行的时候，至少能掌控自己的工作节奏。现在每天开不完的会，处理不完的冲突，上周一个下属跟业务方吵起来，我去擦屁股擦到凌晨。我老公问我"你升了职级，为什么反而更焦虑了？"我说"因为以前我只对自己负责，现在我要对四个人的结果负责，而且这四个人随时可能走"。专业岗深耕vs管理岗带人，到底哪个才是大厂里的安全牌？你们愿意为了多五千块月薪去当leader吗？
发布于 广东
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