脉穗成长计划
昨天公司发邮件，今年年终奖系数从往年的四个月base降到一个月，理由是"业务增长不及预期，需要预留现金流"。我组里一个29岁的P6直接来找我，说他去年绩效A，按往年规则至少三个月，现在变一个月，"那我去年加的那些班算什么？"我说"公司层面决策，HR也只是执行"。他冷笑了一声说"你们执行的时候有没有想过，我月薪3.2万，少三个月就是少十万，我媳妇刚怀孕"。我无言以对。更讽刺的是，公司同期给高管发了新的股权激励计划，我们这些基层HR连知情权都没有。年终奖缩水算不算变相降薪？公司困难的时候，先砍基层奖金保高管股票，这合理吗？
发布于 广东
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