“控制”在当前的职场是最容易被证明的能力你很难证明一个人判断力值多少钱，但你很容易证明他有没有按时填文档你也很难证明一个老员工的经验避免了多少错误，但你很容易证明他的成本高于新人这就是现代公司的吊诡之处：它在制度上规定你们只是雇佣关系，但它在文化上又希望你投入热情、使命感、主人翁精神它希望你像股东一样思考，像创业一样拼命，像螺丝钉一样稳定，最后在需要的时候，像成本项一样被处理这就是为什么你会在网上看到那么多“互联网大厂”营收新高的同时又大量“优化”员工，同时又有那么多大厂员工发帖吐槽职场文化的原因当前世界的一个巨大悖论，就是资本评价一家公司价值的最重要维度之一，是用的人类越少越有价值 —— 但人们仍然在试图通过做更多的工作来证明自己的价值
发布于 天津
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