跳槽面试，如何说离职原因不踩雷？
人品和工作能力哪个更重要
最近面试遇到好几个被裁的候选人，一聊到离职原因就支支吾吾。有个小哥说“个人原因想换个环境”，背调一查，前公司整个部门都被优化了。说实话，被裁员在2026年真不是什么大事。经济环境就这样，业务线说砍就砍，跟你能力没关系。但撒谎就不一样了。被裁员可能是运气问题，撒谎是人品问题。不如大大方方说：“公司战略调整，整个业务线被优化了，涉及范围挺大的。我在职期间绩效一直稳定，离职时也做好了交接。”HR听到的是什么？你情绪稳定、不甩锅、有职业素养。
发布于 北京
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