职场友谊和利益冲突该如何平衡拿捏分寸？
我见过两种极端。一种是觉得职场上没有真朋友，什么都是利益关系，所以对所有同事都保持距离。另一种是把同事当闺蜜/兄弟，什么都说，结果在某次利益冲突里被伤了。我自己经历了10年、4家公司，现在的判断是，职场友谊是真实的，但它有自己的结构。跟普通朋友的友谊不一样的地方在于，你们的关系建立在同一个利益场里。只要在这个公司，你们的晋升、资源、项目是有可能产生竞争的。所以我跟关系好的同事，有几个默认的边界，不聊对方的薪资，不评价共同领导的决策，不在对方面前说另一个同事的坏话。不是虚伪，是保护这段关系。真正的职场友谊，很多都是离职之后才稳固下来的。在职的时候能做到互相帮忙、互不拆台，就已经很好了。那些出了公司还愿意帮你内推、帮你看简历的前同事，才是真正的职场人脉。
发布于 湖南
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