跳槽面试，如何说离职原因不踩雷？
我做过不少面试官，问离职原因这个问题，不是为了挖坑，是在看你的判断力和表达方式。大部分候选人会说“寻求更好的发展机会”或者“想挑战自己”。这两个答案本身没问题，但太空，面试官听了什么都没得到，印象也不深。更差的是直接抱怨前东家，领导不行、团队氛围差、加班太多。这些可能都是真的，但说出来的问题是，面试官不知道你是在陈述事实，还是你本人有问题。我自己跳槽4次，每次说离职原因都是这个逻辑，先说在上家做了什么、做到什么阶段，再说在这个阶段之后，我想要的下一步是什么，而上家在这个方向上给不了。这个结构的好处是，你在说的是你的职业判断，不是在评价上家好不好。面试官听到的是一个有思路的人，而不是一个在逃离的人。真实的离职原因可以是钱、可以是人、可以是方向，但说出来的版本，要让人感觉你是在“奔着什么去”，不是“逃着什么走”。
发布于 湖南
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