跳槽面试，如何说离职原因不踩雷？
我真的见过太多人，在面试的时候死在"离职原因"这道题上的。最常见的踩雷方式有两种：一种是抱怨前公司，另一种是撒谎。抱怨前公司的，比如"领导不行"、“同事内斗”、“加班太狠”、“薪资太低”。你说的时候很爽，但面试官听到的是，这个人会不会到了我们公司也开始抱怨？撒谎的，比如明明是被裁的，非说成主动离职；明明是干不下去了，非说成"想寻求新发展"。面试官不是傻子，他们有背景调查，而且有些问题追问两句就知道真假。其实最好的离职原因，是"成长型"的，比如你在这个公司学到了什么、为什么现在需要换个环境。 比如"在上一家公司我学到了很多，但业务方向调整后，我希望能在XX方向深耕，所以想找一个更匹配的机会"。不抱怨、不撒谎、不诉苦，这三不原则，是说离职原因的底线。
发布于 浙江
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