脉穗成长计划
从字节跳百度，涨30%，但职级给了P4？数据先看，本科，运营岗，字节2-1跳百度P4，涨幅30%，25k×16薪（实际约15薪），10点上班20，30下班。30%的涨幅，听起来不错。字节2-1对应百度应该是P5区间，给P4明显低了一级。这种情况我见过不止一次，跨平台职级换算，往往是HR压薪的操作空间。在长沙这边的朋友可能感知不强，但在一线城市，职级定低了，意味着，下次晋升的起点更低，绩效分配的基数更小，被裁时补偿的参考系更弱。遇到职级给低的情况，可以这样谈，要求对方提供职级对应的能力标准，对照自己的项目经历逐条确认。提出“试用期结束后重新评定职级”作为谈判条件。如果薪资已到位，至少要求书面确认6个月内晋升评定机会。
发布于 湖南
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