不知道大家有没有这种感觉。HR做到5年以上以后。最大的变化，不是工作越来越难。而是开始不停问自己：以后呢？继续做招聘？继续做HRBP？继续做薪酬？继续做培训？还是应该开始准备下一条路？以前觉得，经验越多，答案越清楚。后来发现恰恰相反。经验越多，选择越多。反而越难判断。我最近和一些HR交流，发现大家真正卡住的，其实不是能力。而是不知道：哪一种经验，最值得继续投入。如果只能保留一种能力，陪你走未来10年。你会选哪一种？招聘？HRBP？薪酬绩效？培训发展？还是综合HR？
发布于 安徽
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