我来爆个料
网友爆料：金融圈巨震！券商告别“赚快钱”？绩效工资不能马上拿！ 以前行情好，年终奖拿到手软。现在？头部券商绩效占比卡死在50%，中小券商直接拉到60%以上！而且，至少40%的绩效要递延3年以上才能慢慢拿。想跳槽？先想想没到手的奖金怎么办！主打一个“长效约束”。终身追责，秋后算账~这是最狠的一招！就算你已经离职甚至退休了，只要当年做的项目爆雷、有违规，公司有权把发出去的钱追回来！西部证券直接列了7种可追索情形，以后干项目，人人都得掂量掂量风险。禁止“项目提成”野蛮激励！严禁搞什么包干制、比例分成，更不能把员工收入跟项目直接挂钩。目的就是不让大家为了拿提成盲目接项目，忽视风险。本次改革的核心逻辑是从"短期激励"转向"风险与责任绑定",通过提高绩效占比、拉长递延周期、实施终身追责,彻底打破"赚快钱"机制,将深刻改变券商发展路径中小券商绩效递延比例更高，相比头部机构从业者性价比差距会拉大吗？
发布于 山西
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