职场中最崩溃的一刻
被优化了，公司给两条路选：第一种，这个月不用干活，正常打卡上下班就行，剩下时间随便面试投简历，待到月底自动走人，相当于带薪求职一个月。第二种，直接拿N+1赔偿，折算下来是两个月薪资，签完解除协议当天就能走，但离职证明会标注公司裁员、双方协商解约。人事还有部门不少老同事都劝我选第一种，说之前被优化的同事全是这么操作，面子上好看，离职证明写个人原因，后面背调也好解释。但我心里其实更倾向第二种，能多拿一个月工资不说，现在行情大家都清楚，行业大批量裁员，写啥其实大伙心里都有数，离职证明那行字真有那么重要吗，不至于卡下家入职吧？朋友劝我别听人事的，公司当然想让你体面过渡，少支出一笔补偿。可我又怕自己冲动选错，万一后续背调看到“裁员”字眼，直接卡住offer怎么办……想问问过来人，选第二种是单纯上头冲动，还是完全没问题？现在各家企业真的会介意离职证明标注裁员优化吗？
发布于 未知
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