脉穗成长计划
昨天面了个34岁老哥，之前头部互联网高级岗，年收入70w，在家待业快半年。技术、业务两轮面试官都觉得底子在线，到我终面把关后，我没往总监那边递简历。全程聊天总拿老东家流程对标我们，聊到现有业务痛点，只说愿意花一个多月适应学习，没落地思路。上级之前特意叮嘱，别招满身大厂架子的人，适配慢、期望值拉满，干不满一年流失成本太高。客观讲这人技术功底没问题，长时间空窗心态浮躁，面试观感很差。但我考核指标含新人转正率，实在不敢赌。现在大厂履历到底吃香还是拖后腿？大家招人会介意候选人总拿过往平台说事吗？面试求职时要不要收敛大厂过往说辞？
发布于 广东
22
84
93
未登录
友善发言
评论
加载中
