跳槽面试，如何说离职原因不踩雷？
上周面了一个候选人，能力不错，我问为什么从上家走。他叹了口气说：“领导太奇葩了，天天画饼，啥事都要管，一点空间都不给。”我心里当时就一个想法：这人来了以后，会不会也这么评价我们？HR问离职原因，真不是想听你吐槽前公司。你今天怎么评价前东家，明天就会怎么评价我们。你骂得越狠，HR越不敢要。不是说不能说真话。是换一种说法。比如把“领导控制欲太强”换成“我之前的工作更多是执行上级指定的步骤，个人在方案建议上的参与空间比较有限，希望能有更多独立思考的机会”。前者是抱怨，后者是追求。同样的意思，不同的命运。你下次面试前，先想想：这句话说出来，HR是觉得你有追求，还是觉得你难伺候？
发布于 北京
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