工龄12年，代码写得比谁都漂亮，bug率全公司最低。上个月公司裁员，通知下来那天，他坐在工位上整理代码注释，从早上9点弄到晚上8点，把每个接口、每个逻辑都标注得清清楚楚，像在写遗书。交接的时候，他对着新人说了一句：“你们一定觉得，技术好就安全对吧？但你们看，我这12年，从来没参加过公司任何一次酒局，没跟领导吃过一顿饭，没主动汇报过一次工作。今天第一个走的就是我。”我当时站在旁边，心里咯噔一下。他不是那种混日子的人，恰恰是太专注业务、太相信“实力说话”的人，反而成了最容易被忽略的那个。后来人力告诉我，他的绩效评分连续5年A，但公司选人时，优先留的是“能扛项目、能开会、能被领导记住”的人。技术再好，没存在感，等于没有。这事让我想了很久。我们总以为把活干好就够了，但职场从来不是只有技术这一套评价标准。你说这事换成你，你会怎么办？
发布于 河北
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