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桃气软糖
07-06·法务·10年+
脉穗成长计划
越往上越看透高层的识人逻辑，大领导其实不会纠结你日常某一件事做得出彩或是出现疏漏。哪怕是三四件、几十件甚至上百件细碎工作，单次得失都很难扭转他对你早已形成的固有印象。职场常提到的个人调性，很多人误以为是工作能力、处事态度或是做事风格，实则完全不是。高层衡量一个人的核心底色，从来不在于做事好坏，而是立场归属。说白了就是你是谁的人，心里向着谁，真正在为谁办事。业务能力只是加分项，站位才是决定领导对你长期看法的关键。
发布于 浙江
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