你的工作动力是什么？
互联网公司30岁行政主管，积攒10天未休年假，双倍折现新规落地，折算能多拿七千出头，刚好填补每月日常开销与人情往来支出。全年对接活动筹备、物资统筹、人员接待，全年几乎没有空档期，想休完整假期根本找不到工作空档，折现看上去是最优解。共事多年的老员工劝我三思，公司绩效评审会综合考量工作平衡度，长期不休假会被定义为工作规划能力不足，拉低年度评分，错失职级上调机会。一边想拿现金减轻生活负担，一边又不敢赌上全年职场评级，打工人两难：到底该折现换钱，还是拆分零散假期把年假休完？
发布于 江西
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