脉穗成长计划
有浪潮的同学爆料，裁的只剩关系户了，干活的都走了。评论区有人说得很辛辣，“那叫核心骨干，叫上阵亲兄弟。”我不评价这家公司的策略对不对，但我想说一个职场真相，这种现象，在任何规模的公司都存在，只是浓度不同。我跳槽4次，见过的模式都一样，裁员第一刀，砍外包和边缘岗；裁员第二刀，砍业绩一般的执行层；裁员第三刀，才轮到核心层。所以问题不是“公司公不公平”，而是“你在公司的位置，是可替代的执行者，还是不可缺少的决策节点？”评论区有人说，工资不透明、绩效不透明、裁员不透明。这是现实，但抱怨解决不了问题。
发布于 湖南
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