职场人的职场经验分享
天天把‘人才发展’挂在嘴上，办公室里到处贴着‘以人为本’之类的标语。可奇怪的是，真正能干活的人，却一个接一个地走了。老板自己都想不通，觉得自己千好万好的，怎么会留不住人呢？先看看自己的公司是不是生病了吧。1.领导的反反复复情绪化今天心情好了，哪怕你迟到了半个小时，他都能跟你嘻嘻哈哈；但是哪天心情不好了，你准时上班打卡，他都会嫌你这嫌你那，硬找理由说你几句。工作干得好不好，不看结果，全看他那会儿的情绪怎么样。时间久了，正常的人也变得不正常了，内耗的人更加内耗，到底是来做事情的，还是当情绪垃圾桶的？2.永远只看得到罚看不到奖励工作干好了，没有奖金，那是你应该的分内事；但是出差错了，等着通报批评甚至扣钱吧。甚至还有一些公司硬从底薪里面拆出来一部分作为绩效奖金，说好听点是基本上都能拿到，其实就是想办法让你拿不到，处处挖坑留陷阱。很多人扭头就走，没有一丝留恋。3.加班文化到了下班时间无一人敢动身，明明到点能干完的事情，非要熬到晚上，就单纯为了彰显忠诚。灯亮着就是为了奋斗，工位空了就是懈怠，单纯的用时间耗时间鉴忠贞，忽视实际工作产出及员工健康。4.精神压榨有的管理者以打击员工为乐。方案改了八百遍，最后用了第一版，还要补一句‘要不是我逼你，你能想出这主意吗？’通过贬低他人来抬高自己，经常把为你好挂在嘴边。健康的人越来越沉默，越来越怀疑自己，直到彻底心死。
发布于 上海
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