AI行业在发生一个很重要的转向：从"军备竞赛"到"算账模式"。扎克伯格上周在Meta内部会上承认，AI Agent的开发进展远不及预期，组织重组也"不够干净利落"。这不只是Meta一家的问题——雪球Q2的数据显示，美国企业AI投资增速环比下滑42%，超30%的生成式AI项目被砍，理由都是"价值不明"和"成本失控"。但有意思的是，另一边微软刚砸了25亿美元成立新部门Frontier Company，派6000个专家帮企业做AI落地。为什么？因为企业发现光买模型买算力没用，真正缺的是能把AI落地到业务里、算出ROI的人。对我们猎头来说信号很明确：纯算法/模型研发的岗位需求可能会降温，但AI应用落地、行业解决方案、AI产品经理这些"桥接型"岗位会越来越吃香。企业不再为"有AI"买单，而是为"AI帮我赚了多少钱"买单。人形机器人：量产元年真的来了，但分化也开始了。优必选U1预售订单突破1.3万台，是去年全年的十几倍，订单排到2027年。智元机器人6月已经下线第1.5万台。宇树IPO注册生效，募资42亿里近一半砸在具身大模型上。但别光看热闹。行业核心矛盾已经变了——不是技术能不能做出来，而是成本能不能打下来、有没有真正的高频刚需场景。现在落地最多的还是工业制造（3C、汽车工厂）和高危场景（变电站巡检），C端消费级还在预售试水阶段。接下来这个赛道的人才需求会分成两派：一派是做算法、大模型、控制系统的高端研发，另一派是做量产落地、产线、质量管理的工程化人才。后者的缺口可能比前者还大。国企改革有新动作，就业赛道在重构。7月新的国企改革方案落地了，核心就是"收缩副业、重仓主业"：酒店、商贸、闲置地产这些非主业要全面清理，资源往新能源、芯片、工业软件这些战略性新兴产业集中。对猎头的影响很直接：国企科创子公司的技术岗会持续扩招，员工持股、超额利润分红这些激励也会批量试点，有理工科背景、想找稳定平台的候选人可以重点关注。反过来，传统商贸、地产、后勤类岗位会持续收缩，手上有这类候选人的要提前帮他们做转岗规划。最后说个政策层面的小细节。人社部等四部门把稳岗返还、扩岗补助政策延续到年底了，招用高校毕业生每人最多补1500块。第七届"百日千万招聘专项行动"也启动了，重点是先进制造、新消费、民生服务这些领域。对企业客户来说，下半年招人成本其实是下降
发布于 内蒙古
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