脉穗成长计划
突然发现一个现象：很多35岁以上技术型人才、45岁以上中高级管理人员，一旦失业后，再就业就比较困难，到底问题出在哪？经验解读不少技术大佬总觉得有技术走到哪都不愁饭吃，可常年在大厂钻研的都是公司独有的框架系统，换个公司完全派不上用场，积攒多年的经验反倒成了拖累。管理层更无奈，平时能调资源、对接各部门，全是平台给的权限，去中小企业根本不吃这套，老板只想要能实打实做出成绩的人。年轻人能力就算差一点，但便宜又能吃苦，企业只求够用，说白了，够用，打败了完美。大家也别彻底焦虑，有个做ERP十多年的前辈，失业后放下身段，帮小商铺、物流小店做简单数字化工具，反倒稳住了收入。别死死抓着高管头衔放不下，放平心态多看看市场真实需求。
发布于 北京
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