脉穗成长计划
上个月提离职，领导头都没抬就批了(单休月薪5000)，今天突然在微信上问我“后悔了没”，想回来也可以，不过薪酬要重新定!经验解读现实的一个点，是“重新定薪”这四个字。看起来像是给机会，实际上很多时候是重新压价的开始。因为离职过一次的人，在部分管理者眼里已经失去“稳定性加成”，反而会被重新评估价值。但真正决定去留的，往往不再只是工资，而是整体体验。包括休息时间、尊重感、成长空间，这些东西一旦在新环境里建立起来，再回头就很难接受原来的模式。
发布于 北京
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