真切感受了一把什么叫“人到中年不如狗”的悲哀。公司测试部老哥，才入职不到一年，公司因为业务萎缩裁人，老哥被部门内定为”上榜人员“。老哥一年前是我招聘进来的，还记得当时老哥对我们公司并不是首选，有一家外包公司给的工资比我们高，我许诺我们公司业务更稳定，而且还有年度调薪...老哥最后才选择的我们...结果这还不到一年，老哥就被内定裁员了。想当初自己给老哥许诺公司业务稳定，人家老哥放弃了更高的工资，就是想自己这个岁数了，长久稳定最难得，结果还搞成现在这个样子，实在有点愧疚。可是没办法，这就是很多公司裁员的大逻辑：如果你没有关系背景啥的，那么新人就是那个背指标的。这也是为什么我一直说打工人最好能在30之前稳定下来，虽然避免不了被裁员，但是最起码能相对安全那么一点点的！
发布于 浙江
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
