失业多久啦
互联网HR深耕多年，今年面试最大的感受：行业零包容。今年大批量求职党，不管是被动裁员、裸辞休整，只要简历有3-6个月空白期，直接被隐性扣分。很多候选人很委屈：行情差被迫待业、身心内耗需要休整、在家复盘补技能，没躺平摆烂。但大厂筛选逻辑特别现实：HR不看你的苦衷，只看市场敏感度和持续在岗状态。同样资历、同样技能点，优先选无缝衔接的，空白期直接判定：状态断层、跟不上业务节奏。最矛盾的职场现状：行情烂不敢瞎入职，怕踩坑裁员；谨慎观望休整，又被简历空白背刺，面试被压薪资、卡定级。以前靠大厂背书、项目经验兜底，现在AI迭代太快，只要脱离业务几个月，新框架、新流程完全脱节。一边是不敢乱跳槽接烂offer，一边是空白期越拖越难就业，普通人真的进退两难。#互联网求职 #简历优化 #职场空窗期 #面试真相
发布于 北京
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