前几天旁观 HR 筛简历，看到一个 31 岁候选人，腾讯外包出身，后来去了两家中厂，最近空白 5 个月。简历写了项目制、数据复盘、AI 提效、跨部门协作。HR 第一反应却是：“空白这么久，能扛强度吗？”挺现实的。25 岁空白叫调整，30 岁空白就叫风险。你说自己经验多，公司问有没有核心业务成果；你说愿意降薪，公司怀疑你是不是没选择。现在互联网最焦虑的不是不会干活，而是明明有经历，却不知道怎么证明还有价值。简历上的空白，比本人解释起来残酷多了。
发布于 浙江
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