脉穗成长计划
我 HRSSC 第七年，今年 4 月陪谈完最后一波 N+1，工位上已经坐着 3 个空椅。我们 HR 自己也缩编，从 4 人砍到 2 人，老板说"先扛着"。转 OD 的念头是 5 月冒出来的。跟一个前 OD 总监吃了顿饭，他在中厂搞组织发展，月薪 42k、总包 70 多万，期权还没谈。我回来看了一眼自己的调薪池——3.5%，今年是。HR 这个坑，越久越尴尬。新人 HC 锁了 19 个月，老人调薪跑不赢市场，绩效校准永远先砍我们自己。一边帮业务劝别人接受 package，一边算自己下个月房贷。你们是那种"HR 早该跑、这是止损"的，还是"HR 转 OD 也是从一个坑跳另一个坑"的？
发布于 广东
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
