所以职场困住你的到底是什么？
做互联网HR，今年经手太多优化裁员流程，越看越心寒。从年初的字节缩编，到各大大厂业务裁撤，项目制岗位大批量精简，已经不是个别现象，是全行业常态。以前大家觉得，踏实干活、深耕业务、忠于公司，就能安稳发展、稳步晋升。现在发现，职场忠诚是最没用的东西。很多在公司坚守四五年的老员工，全程跟着业务爬坡，扛过无数次加班迭代，积累了全套核心业务经验，最后裁员优先被优化。反而频繁跳槽、会包装简历、懂市场敏感度的人，总能提前规避风险，拿到更高薪资offer。当下职场最大的两难：老老实实深耕，熬资历等成长，随时面临业务砍掉、被动裁员的风险，几年坚守付诸东流；频繁跳槽追市场价、堆薪资，简历碎片化严重，没有深耕沉淀，后续面试容易被卡稳定性，职业发展没根基。更现实的是，现在招聘极度功利化。只看当下技能适配度、即时产出价值，不看过往坚守、成长经历、过往功劳。期权股票、工龄资历，在裁员和市场波动面前，一文不值。身处互联网行业，永远没有绝对稳定。到底该坚守沉淀，还是及时跳脱追收益？所有职场人都在纠结，却没有标准答案。#大厂裁员 #互联网求职 #职场选择 #职场焦虑
发布于 北京
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