放证据来了，公信力准备崩塌吧，我是进入杀猪盘了吗，普通人真的太无助了。
https://taou.cn/a/i5hnFA 经过我反复研究发帖姿势，只要你不写绩效制度文化相关的，就还好，但一旦你写绩效违反了制度（什么横向对比，未来目标考核过去等）文化（字节范，alwaysdayone)，视频和截图加个人客观解读，公司提供虚假说辞也要投诉侵权删帖，所以知道公司关心什么了吗？大家申诉举报，别写绩效不公，要抓着违反了哪些制度文化，知道了吗？即使举报最终没有给到公正，但相关人的发展必定受到影响，公司文化和制度，是一个公司长久致远的基石，谁都可踩上一脚，还怎么成就百年基业……保护好自己
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