大多数职场人对"企业文化"的理解停留在表面，根本没看懂公司里真正在发生什么。第一层：你以为的矛盾根本不存在。很多人把企业文化分成两种——一种是高压内卷表演式加班，另一种是有创造性的work life balance。这个分类本身就是幼稚的，因为它把高管嘴上说的话当真了。高管开会永远在谈技术、产品、市场，但实际上每句话都在谈山头——谈的是资源怎么分、谁的地盘归谁。第二层：企业的本质是利益博弈。名义上企业归股东，但实际控制权取决于博弈格局。就像汉武帝在位大汉是刘家的，汉献帝在位大汉是曹家的。所以企业文化不是什么价值观的产物，是利益格局的产物。第三层：批判加班的人，未必想让你少干活。那些痛斥大集团表演式加班文化的人，看起来像是在为员工争取权益。但他们真正想要的是什么？是让你别为大集团无效加班到11点，转而为他有效加班到凌晨1点。换个主子伺候，活只会更多。用1566的话说，严党苦你，清流照样苦你，区别只是骂名谁来担。所以别去争论哪种企业文化好，那是假议题。真议题是你自己到底想干什么。想不清楚这个，在任何环境里都只是别人棋盘上的棋子。
发布于 天津
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