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島上财经
07-05·银行职员·10年+
我来爆个料
关于微博员工的三个实用判断
微博员工可归纳为三点：一是适配人群明确，适合想降低强度的十年以上资深工程师，不适合校招生，其技术栈偏老、业务增速慢，新人前三年难获快速成长。二是核心隐形优势突出，依托新浪传统资源，在京落户方面有明显优势，不少老员工因户口、生活安定选择留下。三是跳槽需争取溢价offer，外部社招L3b以上岗位薪资普遍比同级老员工高20%-30%，谈薪时可大胆争取，它虽非最优选择，却是不卷人群的稳妥选项。
发布于 广东
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