今年明显感觉到，身边人对年终奖的预期变了，不是变高了，是不敢信了。前阵子跟一前同事吃饭，他在杭州某大厂干了三年运维，32岁，月薪3万5。当初HR面试时拍胸脯说“我们16薪起步，20薪看绩效”，他当真了……结果去年年底，部门开全员会，领导一句“行业寒冬，业务调整”，年终奖直接打四折。他组里一哥们儿，算了算预期能拿近10万，最后到手不到4万，第二天提离职，HR约谈时居然说这人“太计较，没有大局观”。听完我只想说，大厂最不值钱的就是HR随口画的饼。写在纸上的都不一定认，更何况嘴皮子一碰的承诺？拿年终奖当固定开销去规划房贷车贷，纯属给自己挖坑。公司谈情怀时你感动，公司算成本时可一点不手软。职场上，除了打到卡里的工资，还有什么是真正靠谱的？
发布于 广东
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