裁员第一线
最近欧派那封 “没有价值的释放，便不应有岗位的存在” 内部信全网刷屏，一句 “忍痛请部分人下船” 看得无数职场人脊背发凉。作为家居行业从业者，看完只觉得寒意刺骨。行业红利褪去，地产下行叠加价格战内卷，欧派营收、利润连续下滑，两年累计优化超 6000 名员工，门店批量关停，企业称 “常态化动态优化”，说白了就是长期持续裁员。更扎心的是网传补偿仅 0.8N，不同意就安排待岗降薪、取消各类福利，把成本压力全部转嫁基层。一边高喊共渡难关，一边高额股东分红，风险与收益完全不对等。通篇只谈节流裁员，却看不到完整转型方案，只靠砍掉基层员工 “止血”，很难让在岗人心服口服。常态化优化四个字，撕碎所有人的安全感。再也没有稳定岗位，中年打工人背负房贷车贷，随时可能被定义为 “无价值人员”。不止家居，很多传统行业都在复刻这套逻辑：行情好时疯狂扩张扩招，行情下行第一时间拿基层开刀。时代红利结束后，没有哪家企业能保证终身安稳。无论身处什么行业，不要把全部安全感寄托在公司，持续沉淀不可替代的核心能力，才是普通人唯一的退路。
发布于 广东
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