裁员潮中的大厂人
做HR久了，看透了互联网裁员的底层真相。最近部门架构调整、人员优化，我全程参与名单筛选，真的太残酷了。很多老实员工兢兢业业，全年无摸鱼，项目随叫随到，最后还是被划进优化池。很多人以为裁员看考勤、看态度、看忠诚度，其实大厂裁员只看性价比。首先看岗位可替代性：常年做重复性支撑工作、无核心业务产出、无法数据赋能的岗位，第一批被裁。其次看人力成本：同样的工作，年轻人薪资低、加班能扛、可塑性强，大龄员工薪资高、产出持平，优先被优化。最窒息的两难局面：认真坚守岗位、不跳槽不折腾的人，薪资逐年拉高，成了公司的高成本负担；敢跳槽、会包装、紧跟市场的人，反而手握市场价背书，更难被优化。很多员工被裁那一刻都很懵，觉得自己任劳任怨为什么是自己。我心里很清楚：互联网早已不讲情怀，你的坚守，在公司财报面前一文不值。所谓的稳定，从来不是岗位稳定，是个人市场价值的稳定。#大厂裁员 #互联网职场真相 #HR实话实说 #职场性价比
发布于 北京
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