脉穗成长计划
一位Shopee员工领完离职补偿后发帖，系统复盘了这家公司，WLB确实好，是留人的核心原因；但战斗力不强，管理层段位不够；中下层管理基本只是任务分发，团队氛围、员工成长从来没人关心，讲究“自生自灭”。个人解读这个帖子写得很克制，但每一句都很真。WLB好，是优点，也是代价。一家公司如果靠“不那么累”留住人，说明它给不了别的东西，比如成长、机会、方向感。在这种地方待舒服了，最大的风险不是被裁，而是几年以后出去面试，发现自己的市场价值没跟上时间走。
发布于 湖南
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