锐捷网络暴力裁员事件曝光！在员工不知情的情况下关闭所有账号权限。一、裁员机制不公正，本次计划与制造管理部裁2023年绩效B-和C的员工，但是本人绩效B也在裁员名单中。经过人资协调同意不裁，但是部门执意强制裁员。公司在员工证据确凿的情况下，对品行不端的管理者采取纵容和包庇的态度。公司在明知员工家庭情况非常困难的情况下，依然采取暴力裁员，不公正的对待员工，简直毫无人性！二、绩效考核存在弄虚作假的问题，反馈给高层也是不处理。年初定的绩效考核规则，到了12月下旬评年终的时候，发现自己人排在后面，更改了考核规则。部门主管丁玲用暴力手段逼迫员工离职，区别对待员工，导致员工身心受到极大的伤害。丁玲和宋风贞靠不正当手段上位，办公室跟男领导眉来眼去，一个勾引一个勾搭，因上面有男领导当保护伞，无法无天。锐捷对待多年老员工如此残酷无情，实在冷漠至极，令人发指。毫无道德底线和社会责任感。锐捷一直宣扬的价值观“以人为本”，真是天大的讽刺。三、违法辞退，开了单方面辞退通知拒绝按2N赔偿，还威胁背调随意污蔑诽谤被裁员工，派工贼造谣被裁员工。恶劣行径堪比黑社会。
发布于 福建
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