AI赛道切换
作为HR，今年面试最大的感受：职场淘汰逻辑彻底变了。以前行业拼经验、拼年限、拼执行力；现在全员拼技能迭代、市场敏感度、不可替代性。大量基础岗位、重复性测试、文案、统计、基础运营工作，全部被AI替代。很多老员工守着几年不变的技能点，日常工作全是机械化输出，没有项目突破、没有业务沉淀。现在大厂职级校准、面试筛选，第一看：你的工作能不能被AI替代。我面过很多入行四五年的候选人，履历看着饱满，细问全是流水线工作，没有核心业务话语权，没有数据成果沉淀。AI一出，这类岗位直接缩编、外包、取消编制。当代互联网人的极致两难：原地躺平，技能停滞，慢慢被AI和新人双向淘汰；跟风学新技术、追新赛道，行业更新太快，试错成本极高，根本跟不上迭代速度。最扎心的是：以前失业是能力不行，现在失业是你的岗位本身消失了。#AI职场危机 #互联网技能迭代 #大厂面试 #职场天花板
发布于 北京
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