脉穗成长计划
做 HRBP 第七年，今年 3 月开始在脉脉写点招聘和谈薪的日常，第一条帖子 4 万阅读，最高一条 12 万。HRSSC 4 个同事里有 3 个关注了我，但谁都没在评论区互动过。上周三 HRD 把我叫过去喝茶，没说"停更"两个字，只说"你在外面的发言代表公司形象"——这句话我在我们公司组织发展手册里写过不下二十遍，自己被说出来的时候特别想笑。HR 圈的同行都在做自媒体，互相点赞抱团，我们公司品牌部却要求全员报备外部账号。我是真的困惑：HR 这个行当里，经验就是最大的技能点，不让写出来，那七年攒的谈薪、校准、裁员的实操手感到底算什么？你们是那种"HR 就不该做自媒体、吃这碗饭就得闭嘴"的，还是"HR 的经验本来就是公共资产，凭什么不能说"？
发布于 广东
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