脉穗成长计划
我做 HRSSC 高级经理第七年，今年 4 月老板把一份 47 人的"候选优选库"塞到我桌上——都是过去两年我推过 offer、最后没接或者没过的候选人。老板说业务线下半年要砍 15%，先从这库里挑"面过没来但能力 OK"的人定向返邀，能省猎头费。我看了一眼名单，发现里面有 3 个是我当年亲手从简历池捞出来、谈三轮没谈拢、最后被业务领导一句"贵了"否掉的。月薪当时压到 32k，候选人市价 40k。我私底下问老板："这库是不是变相的黑名单？"老板没正面回答，只说"你当年写的备注，业务都留着"。我突然意识到——HR 写的每一行候选备注，最后都会变成裁员的索引。这件事我没敢发脉脉，也没敢发朋友圈。你们是那种"HR 备注就是打工人该背的锅"的，还是"HR 当年替业务背的刀、今天反手捅自己"
发布于 广东
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