谈谈测试转管理岗的薪资晋升优缺点
我之前同组的资深测试，深耕性能测试、自动化测试四年，前年转了小组测试管理。当初转行的初衷很简单，纯测试技术岗涨薪太慢，晋升基本卡死。转岗之后确实有红利，职级直接晋升，年度薪资涨幅比之前翻倍。而且能参与部门绩效分配，项目奖、团队补贴都是普通测试没有的。但我看着他这两年变化特别明显，彻底脱离一线技术实操。现在每天全是报表统计、进度管控、人员排班、跨部门沟通。技术完全停滞不前，以前熟练的脚本开发、压测调优基本生疏了。最尴尬的是，一旦公司裁员，管理岗比技术岗更难找下家。测试转管理赚了当下薪资，赌了长期技术后路。
发布于 江西
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