近半年职场变化真的挺突出。以前只要简历带着知名平台履历，业务部门都会优先安排面试。可这段时间招几个岗位，大伙都在嘀咕：一直待在标准化大平台里，实操解决问题的能力会不会跟不上？前段时间碰到一位34岁后端工程师，头部互联网企业深耕7年，年收入85万。去一家七十多人规模的人工智能初创团队面试，几轮专业考核全都顺利通过，最终审批阶段还是被淘汰了。创始人给出的原因很直白：团队节奏快，需要入职就能上手扛事，没时间慢慢磨合适应。曾经大厂履历是求职金字招牌，如今不少团队反倒顾虑长期大厂环境养成的工作习惯难以适配小团队节奏。很好奇未来几年，大厂工作经历究竟依旧是加分项，反倒慢慢成为求职的阻碍？
发布于 广东
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