认识十多年的猎头阿凯前阵子约饭，一句话说得我半天说不出话。他后台有份真实统计数据，三十五岁以上简历，每投一百份平均仅1.6次面试邀约，这个数字看着就扎心。我让他截后台报表给我，是去年四季度平台完整数据，截图我存着不敢往外发，这几天脑子里反复琢磨这件事。他深耕猎头行业十一年，说不是平台规则、也不是候选人履历不行，企业后台筛选框默认勾选三十五岁以内，高龄简历直接屏蔽，企业端根本刷不到。不是能力跟不上，系统提前就把你筛掉了。三十五岁前找工作是挑机会，过了这个年纪全是自我证明，得比年轻人出彩几倍，才能拿到一次面试。我现在自己创业带团队，每次筛简历都忍不住后怕，再过几年我会不会也沦为被系统过滤的中年人。行业迭代远比想象快，职场黄金期转瞬即逝，早点规划后路才踏实。想问下大伙，过了三十五岁投递简历，还能收到面试邀约吗？
发布于 北京
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