认识十几年的猎头老哥前阵子聚餐跟我聊的实话，听完心里堵得慌。他们招聘后台自带筛选规则，但凡简历年龄超35，直接自动标记搁置，企业那边根本接收不到推送。我起初还觉得夸大，他当场翻后台演示给我看：两份背景、资历几乎无差的候选人，34岁的自动匹配推送给七家公司，36岁那一份推送量直接归零。不是能力不行，是系统第一道门槛就直接拦截，企业连看到简历的机会都没有。身边好几个过35的同事近期跳槽，海投几十份全是杳无音信，之前还总反思是不是履历写得太差。现在才看透，三十五六就是一道隐形分水岭，之前简历是加分筹码，过了这个年纪，再好的经历也会被机器提前筛掉。想问下圈子里各位，有没有到35岁投简历全程零反馈的同款遭遇？
发布于 北京
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